工作职责：
1.依据本中心城市公司人力资源规划，执行本部员工关系各项管理标准和流程。
2.完成本中心城市公司员工入职、转正、调动、离职管理工作，监督并指导本中心城市公司员工各项手续的合规办理。
3.完成本中心城市公司员工劳动合同的签订、续签、解除等管理工作，监督并指导本中心城市公司劳动用工手续的正常开展。
4.承担本中心城市公司员工个人档案、基本信息的管理，确保员工个人档案、基本信息的完整性和准确性。
5.根据本中心城市公司部门内部、部门外部和下属单位的实际需要，完成所需数据的对接工作。
6.对接人力资源共享服务，包括：员工劳动关系、人事信息、档案管理等日常工作。
7.开展员工关怀活动，创建良好的工作氛围，促进员工间的有效沟通。
8.开展本中心城市公司员工满意度调查工作，分析、反馈调查结果，并提出优化整改方案。
9.完成本中心城市公司每月考勤数据汇总与管理，为薪酬核算提供准确的依据。
10.完成本中心城市公司员工请/休假管理与统计，确保考勤管理的合规及准确性。
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